鏖战@2020——中软国际嘉年华圆满落幕

2019年是胜利的一年，在极端的市场环境和重重打压下，华为经受住考验活了下来，中软国际也跟上了战时华为前进的步伐。我们全体员工辛苦奋战、彰显价值，不抱怨、不掉队，家人们也凝心聚力、保障后勤，我为我们感到自豪，感谢大家的付出！

与巨人相比，我们所经历的困难其实还不算什么。此时此刻，华为孟总依然在受软禁之苦，任总年过古稀依然顶住压力、在岗位上坚守。“有一分热，发一分光。就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火”。值得庆幸的是，华为已点燃炬火将前路照亮，我们只需跟随伟大的企业，投身伟大的战斗，便不负伟大的时代。

此心安处，是吾乡。2019年，我们受到了一定的冲击，正如股市数字所反映，但实事也证明了：重仓中国，重仓华为，重仓中软国际是正确的选择！在最低迷的时期，我们推行企业增持、员工股权激励，坚定“共同拥有”的决心，如今公司股价回涨稳健，这就是相信的力量。

赫赫战绩的背后，是公司将士们不辞劳苦的付出：一年奔波于58个国家，224座城市，4200多万公里的旅程，在我们结束一天的工作进入梦乡时，他们可能正匆忙奔赴下一个战场。时代会犒赏不懈奋斗的人，而公司也在为奋斗者提供更好的平台。2019年，我们通过PM大会、家庭日活动、上线孩童托育计划等，让奋斗者走进舞台中央，努力为奋斗者解决实际问题。

过去一年，公司迎来4192个新生命的诞生，他（她）们是员工的宝贝家属，也是公司关心和爱护的对象。作为一家软件服务企业，我们很多员工是因软件编程的才能、热爱或理想走到一起，或许也期望自己的下一代能够“子承父业”，掌握代码语言，以便在将来更好地立足、拥有更多人生可能。中软国际去年投资了一家少儿编程教育机构，叫做和码编程，针对我们自己员工的孩子（5到12岁的儿童），公司会拿出一部分资金，提供学习机会。我们非常骄傲的看到，中软国际是一支逐渐年轻化的庞大队伍，和奋斗者携手共建大家庭，未来我们也会是产业里最“人丁兴旺”的家族。

总的来说，过去一年我们还是“岁月静好”的状态。长征之行刚开始，接下来才是雪山草地，是鏖战的一年，我们需要挖掘新的潜能、突破新的极限，进一步提升作战水平。

首先，我们作为华为十亿美金级别的研发外包供应商，要从三个方面服务好我们最大的客户：第一，帮助华为控风险，大幅提高供应商绩效，重回巅峰；第二，以咨询业务驱动，以解放号生态支撑，助力华为保增长；第三，在华为鲲鹏生态、鸿蒙生态、可信软件方面拉通销售，实现10+10亿的销售目标。

同时，我们要把服务华为的最佳实践最大限度的复制出去，拉通外包与解决方案服务能力，成为生态型KA的主要联合投标体和子生态，加快KA客户开发速度、加快潜力KA客户培育速度，加速实现新增6个亿元美金客户的发展目标。

为达成上述目标，2020年，公司要建立咨询、解决方案和专家体系，持续牵引生态型KA客户一线“旁站式”洞察，使能沉淀服务能力，扩充服务目录，提炼、开发解决方案。实现NA客户、大颗粒解决方案及生态解决方案集的销售显著增长。

2020年，我们将正式开启流程型组织建设元年——Digital CSI 1.0。种树最合适的时间，一个是10年前，一个就是现在。在公司步入第三个十年的关头，我们要实质性推进流程化组织建设，以流程建设的GPO责任制，重点保障核心业务流程、主要业务使能流程和基本业务支撑流程的建设，保障公司平稳、健康的一个发展。

演讲最后，陈宇红与大家分享了创业道路上的一些难忘瞬间，并引用爱国诗人艾青的文字激励在座年轻人去学习老一辈革命家的精神。“假如我是一只鸟，我也应该用自己嘶哑的喉咙歌唱！这被暴风雨所打击着的土地，这永远汹涌着我们的悲愤的河流......为什么我的眼里常含泪水？因为我对这土地爱得深沉......”。他表示，“当我们有一天站在这样一个历史时刻，这样一个境界去看我们的生活，去看我们工作的时候，我相信只要我们付出爱，我们的生活就会是幸福的，我们的生活就会是快乐的。”过去大家在各自岗位上是体验成长，共创精彩，未来，大家要有做艰苦斗争的准备，共同铸就更大的辉煌。久久为功，拥抱2020！

不忘初心，不负韶华，公司今天的成就离不开一群听令出征、闻令而动的老兵。此次嘉年华，入职12年的老员工们被请到台前，接受公司颁发的荣誉戒指，而他们朴素的感言传递出信念的力量，令在场观众无不动容。随后，多个奖项的颁发再次将大会气氛推向高潮。2019年共有25名员工获得金牌个人表彰，15个团队被授予金牌团队表彰，823人获得优秀个人表彰，还有46个团队获得优秀团队表彰。

随后的文化传承篇中，中软国际的大朋友们各显身手，登台献技；小家属们也踊跃上台，为这场晚会增添了童真童趣。下面就随我们一起来回顾一下现场的精彩瞬间吧。

新的一年，祝愿所有人都能以更大的决心和勇气去追逐梦想，乘风破浪、一往直前。中软国际人已经蓄势待发，战斗2019，鏖战@2020！